В США сложилась система, где трудовые отношения урегулируются комплексами федеральных законов.

Согласно требованиям Национального совета США любая компания Америки обязана иметь распланированные позитивные шаги - это формальный документ, который требуют у работодателя работники и органы надзора. Основная цель этого документа в том, чтобы устранять и ослаблять внутреннее неравенство среди групп рабочих одной компании.

В последние годы в Америке такие программы уже не воспринимаются как урегулирования равных отношений. Они попросту превратились в квоты для трудоустройства. В данной программе сомневаются все, даже лица, на защиту которых эта программа направлена. По большому счету сомневаются в целесообразности этой программы.

Крупными штрафами могут расплатиться американские работодатели в случае неподчинения закону о том, что должны предоставляться равные возможности при трудоустройстве. Судебные разбирательства по дискриминациям возбуждаются даже при самых незначительных жалобах.

Характерной чертой отличия трудовых отношений в Америке является децентрализация их, то есть служащие и рабочие реализуют трудовые отношения самостоятельно или входят в  какие-либо объединения.