В так называемы «переходный период» экономики, где речь идет в основном о становлении новейших форм управления, где мало кто озадачивается столь важной стороной общественной жизни, как трудовые отношения.

Все идет в ближайшем будущем к экономической стабилизации, поэтому уже пора задуматься о том, что в скором времени служащие и рабочие будут предъявлять очень серьезные требования в таких вопросах, как, например, зарплата, длительность рабочего дня и недели, гарантированный отпуск, обеспечение нормальными условиями труда. То есть рабочие начнут приводить в норму все трудовые отношения с работодателем и руководителем. Конечно же, могут возникнуть вопросы, разрешение которых возможно будет при обращении к опыту зарубежных стран в урегулировании трудовых отношений.

Все ведущие зарубежные эксперты трудового права считают, что трудовые отношения абсолютно непредсказуемы, так как они тесно связаны с человеческим поведением, соответственно, и ведут себя как это поведение.

Понятие "трудовые отношения" трактуется во всех странах по-своему, везде абсолютно по-разному.

Реализация трудовых отношений в одной стране осуществляется при помощи лишь одного представительного органа, а в другой стране при помощи представительства коллектива с принятием в ней участия администрации самого предприятия.